Embriaguez no Trabalho.

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⚠ Atitude irresponsável ou alcoolismo crônico❓
O que leva um trabalhador a chegar embriagado no trabalho pode determinar se ele será demitido por justa causa ou não.

A embriaguez habitual ou em serviço é considerada uma falta grave por parte do empregado, e é um dos motivos para dispensa do trabalho por justa causa, de acordo com o artigo 482, inciso f da Consolidação das Leis do Trabalho: http://bit.ly/EmbriaguezEJustaCausa

No entanto, se a embriaguez habitual for considerada doença  - alcoolismo crônico -, o Tribunal Superior do Trabalho - TST determina que essa dispensa é discriminatória e dá direito à reintegração do empregado: http://bit.ly/DiscriminacaoNAO

Para a Organização Internacional Do Trabalho - OIT, os problemas relacionados com o álcool no ambiente de trabalho fazem parte dos assuntos relacionados à saúde e ao bem-estar do trabalhador e devem ser tratados ainda na vigência do contrato de trabalho. Conheça a cartilha “Problemas ligados ao álcool e às drogas no local de trabalho” elaborada pela OIT: http://bit.ly/CartilhaOIT



FONTE: CNJ

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